Wir wollen den idealen Bewerber mit dem bestmöglichen Arbeitsplatz und Unternehmen zusammenführen und beide Seiten sollen davon profitieren: der Bewerber, der seine Fähigkeiten optimal zur Geltung bringen kann und das Unternehmen, das hohe Erwartungen in die zu erbringenden Leistungen setzt.

Die Personalauswahl erfolgt deshalb bei uns besonders sorgsam: Unsere Mitarbeiter haben einen individuellen und umfangreichen Auswahlprozess durchlaufen.

Sowohl fachliche als auch menschliche Qualitäten unserer Kandidaten werden in Bewerbungsgesprächen von unseren Fachdisponenten ermittelt, bewertet und in unserem Datenbanksystem erfasst. Durch unsere Partnerschaft mit Stepstone und Monster, Europas Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte, können wir jederzeit auf einen weiteren Pool an qualifizierten Bewerbern zurückgreifen.

Wir testen und trainieren!

Den wesentlichen Beitrag zum Erfolg von daz-Services erbringt unser Personal, es bestimmt die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens. Bevor wir jedoch Kandidaten vorschlagen, werden sie in einem umfassenden Profiling getestet und geprüft. Die ausführlichen Interviews werden von unseren spezialisierten Beratern durchgeführt und ausgewertet.

Im kaufmännischen Bereich prüfen wir unter anderem Kenntnisse in den gängigen MS-Office Programmen. Die Fremdsprachenkenntnisse unserer Bewerber ermitteln wir mit Hilfe des standardisierten Testverfahrens „MONDIALE“.

Im gewerblich-technischen Bereich führen wir fallweise Motorik- und Geschick-lichkeitstests durch. Für Einsätze in der Elektronikindustrie ermitteln wir auf Basis unserer selbst entwickelten Prüfverfahren (unter anderem Löttest, Bestückung von Leiterplatten) die tatsächlich vorhandenen Fertigkeiten unserer Kandidaten und Mitarbeiter.